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PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

ENTERPRISE lleva a cabo entrevistas en inglés (u otros idiomas) a fin de evaluar el nivel de los candidatos pre-seleccionados por las empresas en sus procesos de selección de personal para determinar con precisión el grado de dominio (o ausencia de este) que el candidato posee de la lengua en cuestión.

El contenido de las entrevistas se adapta al perfil profesional del que se trate. Dichas pruebas se ofrecen en una doble modalidad: presencial y telefónica con tarifas altamente competitivas.

A continuación de las entrevistas se redacta un detallado informe para la empresa reclutadora donde se establece el nivel de idioma del candidato, un baremo por cada área lingüística y un porcentaje global estimado de la capacidad operativa para el desempeño del puesto en cuestión con respecto al idioma diana.

 

 

 

 

     

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